Gestión de Talento Humano

Grado: Magister Scientiarum en Gestión del Talento Humano.

Dirigido A: Profesionales de la Ciencias Económicas y Sociales, Ciencias del Agro y del Mar, u otros títulos universitarios relacionados con la Gestión de Organizaciones Agropecuarias.

Duración del Programa: 2 y medio años (6 periodos cuatrimestre).

Clases: Presenciales, Semi-Presenciales, Virtuales (Viernes-Sábado).

Este Programa comenzó en el año 2019, concebido como un programa diseñado para la formación de profesionales en gestión del talento humano, para que estén capacitados en desarrollar estudios formales sobre la gestión de la organización en todos sus niveles (Estratégico, conceptual, táctico, técnico, funcional, financiero, y administrativo).

Asimismo, el programa genera respuesta a la necesidad de una formación integral, basada en el ser y en el fortalecimiento de las competencias exigidas en el ámbito humano. De igual manera, permite generar e implementar procesos que contribuyan a la promoción creciente del desarrollo humano, organizacional y directamente al desarrollo social.

Objetivos:

• 1. Diseñar planes, programas y proyectos estratégicos que contribuyan con el desarrollo las organizaciones mejorando la calidad de vida del talento humano.
• 2. Lograr mayores niveles de desarrollo e integración de programas de extensión, servicio comunitario e investigación haciendo énfasis en la incorporación del talento humano a las organizaciones.
• 3. Contribuir en el mejoramiento de la eficiencia económica y productiva de las organizaciones y en lo particular en el entrenamiento, desarrollo y monitoreo de las personas para la Gestión del Talento humano.
• 4. Formular políticas de desarrollo del Talento Humano congruentes con la realidad actual dentro del contexto nacional e internacional.
• 5. Evaluar proyectos estratégicos que contribuyan con el desarrollo las organizaciones mejorando la calidad de vida del talento humano.

Ingreso al Programa de Maestría

Los Programas de Maestría está dirigido a profesionales en cualquier áreas del conocimiento, con título otorgado por universidades nacionales o extranjeras de reconocido prestigio.

Para mas información sobre los requisitos de ingreso.

Forma de Pago

Los aranceles académicos para los programas de postgrado están establecidos en base a la unidad curricular y se actualizan periódicamente. Para más detalles sobre los costos y métodos de pago, por favor consulta nuestra página de forma de pagos.

Unidades de Crédito Estipuladas para la Obtención del Grado

Descripción	Nº Asg.	Nº U.C
Asignaturas obligatorias	17	51
Asignaturas electivas	4	8
Otras actividades: Inglés Instrumental - Artículo Científico	-	-
Trabajo de Grado de Maestría	-	8
Total Unidades	15	67

Maestria En Gestión De Talento Humano - Distribución por Cuatrimestre

Periodo Introductorio:

Asignatura	U.C	Horas
Gestión del talento humano.	2	48
Teoría administrativa.	2	48
Psicología Organizacional.	2	48

Cuatrimestre I:

Asignatura	U.C	Horas
Incorporación del Talento Humano en las Organizaciones	3	48
Planificación Estratégica de la Gestión del Talento Humano	3	48
Seminario de Investigación I	3	48
Electiva I	2	48
Opcion de Electiva: 1. Técnicas de Reclutamiento y Selección del personal	2	48
Opcion de Electiva: 1. Sociología del Trabajo	2	48

Cuatrimestre II:

Asignatura	U.C	Horas
Organización del Talento Humano	3	48
Sistemas de recompensas del Talento Humano	3	48
Seminario de Investigación II.	3	48
Electiva II	2	48
Opcion de Electiva: 2. Técnicas de evaluación del desempeño.	2	48
Opcion de Electiva: 2. Gestión de Sueldos, Salarios y Prestaciones sociales.	2	48
Opcion de Electiva: 2. Motivación del Talento humano.	2	48

Cuatrimestre III:

Asignatura	U.C	Horas
Desarrollo del Talento Humano	3	48
Marco legal para la gestión del Talento Humano	3	48
Higiene, seguridad, salud y calidad de vida laboral	3	48
Seminario de Investigación III.	3	48
Electiva III	2	48
Opcion de Electiva: 3. Practicidad del Marco Legal para la Gestión del Talento Humano (Horas Prácticas).	2	48

Cuatrimestre IV:

Asignatura	U.C	Horas
Monitoreo para la gestión del talento humano	3	48
Manejo de Conflictos	3	48
Nuevos paradigmas en la gestión del talento humano.	3	48
Seminario de Investigación IV.	3	48
Electiva IV	2	48
Opcion de Electiva: 4. Técnicas de Evaluación del Talento Humano.	2	48
Opcion de Electiva: 4. Acción Sindical y Acción Patronal.	2	48
Opcion de Electiva: 4. Desarrollo Sostenible en la gestión del Talento Humano.	2	48

Cuatrimestre V:

Asignatura	U.C	Horas
Trabajo de grado	8	48

Actividades Acreditables:

Asignatura	U.C	Horas
Idioma Instrumental.	2	48
Taller PEII.	2	48
Publicación de dos (2), artículos científicos, en revistas reconocidas por FONACIT.	4	48
Trabajo Socio Comunitario	2	48

Electivas:

Descripción	Nº Asg.	Nº U.C
Investigación del Mercado	3	48
Desarrollo Sostenible	3	48
Técnicas de Reclutamiento y Selección	3	48
Sociología del Trabajo	3	48
Técnicas de Evaluación del Desempeño	3	48
Gestión de Sueldos, Salarios y Prestaciones Sociales	3	48
Motivación del Talento Humano	3	48
Practicidad del Marco Legal para la Gestión del Talento Humano	3	48
Técnicas de Evaluación del Talento Humano	3	48
Acción Sindical y Acción Patronal	3	48
Desarrollo Sostenible en la Gestión del Talento Humano	3	48